第484章 开除处理

    底下的员工听了这话，顿时小声议论起来。
    话题都跟公司的升职系统有关。
    乔灵云见此，便吩咐助理去打印几十份有关升职的资料出来，让大家分发着看一看。
    在此期间，赵美美也令下面的人把瓜果零嘴都拿出来，摆在办公桌上。
    正事聊得差不多了，剩下的除了乔灵云还要做一个年终总结，便是大家能愉快地度过今天。
    接下来的时间里，大家一边吃着零食，聊着公司的业绩和未来。
    再是一起讨论升职资料里的内容。
    这些资料，很大一部分出自乔灵云之口。
    关于公司独立领导人的要求，也很明确地写在上面。
    第一要有责任心，敢做敢当，成绩是大家的，问题是领导的。
    第二是要眼光独到，见微知著，凡事看得长远，想得长远，不要蝇营狗苟
    第三是冷静分析，科学决策，并且得有与众不同的见解，讲出的道理，员工能听得进去
    第四是锲而不舍，积极进取，保持向上的激情，遇到再大的困难，也不能随意撂挑子不干
    第五是要能团结群众，对上对下都负责，能发挥集体智慧，让员工心服口服
    第六是知识面要比普通人广博，大家所提到的事情和话题，作为领导人，都要答得上来。
    五百人看完这些资料，花了不少时间。
    眼看快到午饭时间。
    乔灵云准备尽快完成这次总结大会，然后让员工们去大酒店，好好过一个快快乐乐的年会。
    “现在所有人都看完了手中资料，对于今天吴善的事，请大家来做一个总结，并说一说，该如何处理吴善，今天是畅所欲言的一天，大家千万不要因为任何原因而藏着掖着。
    还有一条，未来公司会有一个总经理和董事长信箱，信箱里会上锁，并且钥匙只有信箱主人所有。
    日后大家无论有什么想法和建议，或者举报，都可以写信到信箱里。
    若有好的建议得到公司的采纳，一定会给大家一定的奖励，并且在来年优秀员工的评比上，增加一定的分数。
    至于举报，若想匿名也是可以的！
    未来的董事长信箱，欢迎大家来信！”
    说这话时，吴善已经被带去保安室待着。
    听说以后还可以给董事长写信，现场的员工不知道有多激动和兴奋。
    而且听说提建议还有助于提名优秀员工，那大家更是跃跃欲试，毕竟，能获得这个荣誉，除了有金钱上的好处，还有名誉上的好处……
    接下来，五百个人里，派了几个代表上台讲话。
    他们皆认为，资料里所说的领导精神，确实应该具备，想做领导人的，不但要提升自己的专业知识，还得提升自己的为人处理之道，并开阔自己的眼界，不做那妒忌同事的井底之蛙！
    对于吴善的事，大家还是公正对待的。
    认为吴善这人能力和才华是具备的，但可惜的是人品不太行，而且急功近利，并且对女同志抱有一定的成见，这不好，很不好。
    新员工认为吴善并没有做对不起公司的事。
    只是言语上过激了些。
    应该留下来再做观察，只是，销售经理的职位明显不适合他了。
    如果吴善愿意，可以从底层重新干起。
    而老员工认为吴善已经是第二次犯同样的错误，实在没必要再给机会。
    而且以吴善的好胜心，怕是也不愿意从底层做起，还不如直接予以开除，也给公司所有员工，敲一个警钟。
    心里有再大怨言，应该跟领导直接沟通，而不是以挑.拨离间的方式，伤害自己的同事。
    最后，举手表决。
    认为应该开除吴善这种对同事不友好，对领导不敬，没将心思用在正途上的员工，予以开除处理的人数占大多数。
    最后，此事以少数服从多数为原则，做开除吴善处理。
    后来，吴善为了走得体面，向乔灵云宣誓，他一定会带着能力，去美韵健美裤的竞争对手那里，做到总经理的职位让她看看，作为女人的她，眼光是有多么狭隘。
    后来，乔灵云问起赵美美，现在美韵最大的竞争对手是谁？
    毕竟，在乔灵云的眼中，宇辉和美韵不属于同价产品，这么久过去，应该都有了自己的特定顾客人群，形不成最大竞争者的关系。
    结果，赵美美直接笑道：“当然是宇辉健美裤，咱们美韵的员工，哪个不知道？那叶小尤到现在还恨着咱们美韵呢，时常找机会从美韵挖人。”
    “哦？”乔灵云也忍不住笑得眼角飞扬，“看来，叶小尤这回该高兴了，有吴善这么个‘美韵高管’自投罗网！”
    “是啊，哎……可惜美韵花那么长时间培养了他。”
    乔灵云眼神微凉：“养不熟的白眼狼，没什么可惜的。当然，对于为公司做出重大贡献的员工，也得及时给予奖励。之前乔敏处理爱儿宝给港商交货的事情处理得不错，为公司减少了很大一笔损失，你让爱儿宝的财务计算一下，然后把那笔利润的百分之五，以奖励的方式，发给乔敏。”
    赵美美斜睨了乔灵云一眼，笑了笑：“你倒是大方！”
    “怎么，你心疼？”
    “又不是我的公司，我有什么心疼的？”赵美美翻了个大白眼。
    “再翻白眼，可没有总经理的样子了。”乔灵云开玩笑。
    玩笑归玩笑。
    很快赵美美正了正脸色：“我也认可你的管理方式，作为领导人，能挽救公司的订单，挽回公司的名誉，确实很重要。该奖励就得奖励，要让他们觉得，为公司付出，他们是能得到相应报酬的。”
    人非圣贤，谁愿意光付出没有得到回报？
    “从今年开始，公司的工资实行分级制。一级以上的员工，可以获得公司的利润分红，再加一条工龄工资，鼓励员工留在公司工作，并努力提升自己成为一级员工。”
    赵美美把乔灵云的想法记在笔记本里。
    并加了一条：“是不是明确加班工资的金额？以及再附加一条奖金？”
    乔灵云对此没意见。喜欢重生九零：家有小悍妻请大家收藏：(www.shandu.fun)重生九零：家有小悍妻六六闪读小说网更新速度最快。
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